Finesys丰汇金信人才策略——丰汇金信需要什么样的团队成员？

如何才是一个合格的Finesys团队成员？是每一位Finesys成员都在思考和实践着的问题，也是用户、业界和社会都在关注和评判着的问题；更是关系到Finesys事业发展的基本问题。Finesys团队成员应该是：

• 专业。无论从事开发、营销、服务，还是管理与后勤，在今天和以后的竞争中，我们每一位Finesys成员都需要在自己的本职工作中，具有很强的专业能力和专业水平，必须是领域专家；而不能是不专业的、凭感觉的、外行。
• 敬业。纵然有很高的专业水平，如果没有敬业的精神，同样不能成就任何事业。敬业，应该是现代职业人的第二品质。再宏伟的工程都只有通过勤勉努力地工作，才能成功。敬业的本质就是用心，用心经营。而不能是不敬业、不用心、怕吃苦。
• 创业。面对市场和产业带来给我们的巨大机遇，Finesys要实现成为中国一流软件公司的发展目标，要求我们必须具有创业的意识。要有勇气去开创新业务，去建立全新的目标，要有志气去叫板国际对手。而不能缺乏创业精神、不思进取、害怕创新。
• 诚信。诚信是各项事业的成功之本。一个公司是这样，一个人也是这样。不能诚信就做不了大事，不能诚信就做不长久。丰汇金信，立志发展民族软件产业，要做百年老店。这就要求我们每一位员工要守住诚信这个本。而不能是不诚信、投机取巧、甚至违法乱纪。
• 务实。商场竞争是真刀真枪的硬战。从产品到服务，从销售到管理，都必须实打实。要求我们做每一件事，都必须是实事求是、扎扎实实，养成务实的工作作风。必须树立二线服务一线，全员服务客户的意识。而不能不务实只务虚、工作只停留在表面、光说不练。
• 合作。个人英雄时代已经过去。今天我们做 任何一件事儿都离不开团队协作，我们必须懂得并善于与他人合作，要发挥团队战斗力，团队精神要深入地植入公司文化。而不能不懂团结、不做团队配合、甚至搞派系。

除此以外，Finesys成员还应该是具有世界意识的、不断学习的、快速行动的、富有激情的…… 
优秀的员工会推动着企业不断发展。Finesys的企业发展，也将造就出一批优秀的Finesys人，优秀的软件人，优秀的现代人。